Unser Blog über Teamcoaching, agiles Coaching und Teamentwicklung
Psychologische Sicherheit in der Veränderung
Veränderungen finden niemals nur auf der Struktur- oder Prozessebene statt. Sie nehmen Einfluss auf die Kultur und wir sollten diese Chance aktiv nutzen, die Kultur positiv zu beeinflussen und ein Umfeld der psychologischen Sicherheit zu fördern.
Newsletter 12/2023: Vom Mitnehmen und Ausprobieren
Der Dezember Newsletter bringt eine Sammlung an Ideen zum einfachen Ausprobieren, um die Zusammenarbeit zu verändern. Außerdem sprechen wir darüber, warum die Aussage “Wir müssen alle mitnehmen” eher nicht stimmt.
Kultur entsteht durch Handeln
Die Unternehmenskultur ist selten direkt veränderbar. Leitlinien und Werte auszurufen ändert nur selten das Verhalten — es braucht Prozesse und Rahmenbedingungen, die erwünschtes Verhalten ermöglichen und fördern.
PDCA oder doch nur PD?
Plan - Do - Check - Act: Der PDCA-Zyklus besteht aus vier unterschiedlichen Phasen. In der Praxis können wir Plan und Do meistens ganz gut, aber das Check und Act gehen uns häufig verloren.
Die Magie des Wozu
Eine neue Vorgehensweise oder Methode einzuführen ist eine Maßnahme, kein Ziel. Die Frage nach dem “Wozu” sollte immer davor beantwortet werden — im Großen wie im Kleinen.