03/2024: Verstehen und Fördern von psychologischer Sicherheit
Hej,
die Organisationskultur hat Einfluss auf die psychologische Sicherheit und die psychologische Sicherheit hat Einfluss auf die Organisationskultur. Was genau psychologische Sicherheit meint, wie sie aktiv gefördert werden kann und wie der Zusammenhang zur Organisationskultur ist, das erzähle ich in den diesmonatigen Newsletter-Artikeln.
Im Januar haben wir an dieser Stelle Onlinekurse angekündigt. Und ja: Genau diese gibt es jetzt. Ganz nebenbei gibt es aber auch noch weitere Workshops in den nächsten Monaten. Details zu den kommenden Terminen findet ihr hier.
Was meint psychologische Sicherheit in Teams eigentlich genau? Woran kann ich sie erkennen und welche Möglichkeiten zur aktiven Förderung gibt? Interessiert? Dann hier entlang.
Psychologische Sicherheit ist Teil einer Organisationskultur: “So sind wir und so machen wir die Dinge hier”. In diesem Artikel zeige ich außerdem auf, welche Gefahren in einer starken Kultur stecken.
Kommende Termine:
02. April 2024
Retrospektiven moderieren | 6 Std | online
05. April 2024
Reflexion der inneren Antreiber | 6 Std | online
12. April 2024
Psychologische Sicherheit in Teams | 4 Std | online
24. Mai 2024
Start Teamcoachausbildung | 15 Tage | online
Der nächste Newsletter kommt im April.
Habt eine gute Zeit!
Fragen, Anmerkungen oder Kaffee? Schreibt gerne!