Unser Blog über Teamcoaching, agiles Coaching und Teamentwicklung
Psychologische Sicherheit in der Veränderung
Veränderungen finden niemals nur auf der Struktur- oder Prozessebene statt. Sie nehmen Einfluss auf die Kultur und wir sollten diese Chance aktiv nutzen, die Kultur positiv zu beeinflussen und ein Umfeld der psychologischen Sicherheit zu fördern.
Kultur entsteht durch Handeln
Die Unternehmenskultur ist selten direkt veränderbar. Leitlinien und Werte auszurufen ändert nur selten das Verhalten — es braucht Prozesse und Rahmenbedingungen, die erwünschtes Verhalten ermöglichen und fördern.