Newsletter 11/2023: Selbstorganisation im Team stärken
Wir veröffentlichen einen monatlichen Newsletter. Im folgenden findest du den Newsletter vom 30. November 2023. Im Blog kommt dieser immer einen Monat später. Du möchtest den nächsten Newsletter direkt ins Postfach? Hier kannst du dich anmelden.
Hej,
das verflixte vierte Quartal ist in vollem Gange. Von Menschen und Teams um mich herum weiß ich: Es ist ganz schön viel los. Aus Arbeitsperspektive ist Weihnachten noch eine ganze Weile hin, obwohl das Wetter in Hamburg gerade einen anderen Eindruck vermittelt.
In diesem Newsletter erwarten dich “inhaltliche Highlights” aus dem Monat November. Ich hoffe, sie inspirieren.
Das Modell beschreibt vier Grundbestrebungen, die wir alle in uns tragen. Je nach Kontext treten diese in unterschiedlichen Ausprägungen zum Vorschein. In der Zusammenarbeit ist das interessant, weil sie sich auf unsere Art der Kommunikation und Arten von Beziehungen auswirken — inwiefern genau und worauf es im Teamkontext zu achten gilt, findet ihr hier.
Teamverantwortung und Selbstorganisation sind große Themen in der agilen Transformation. Während einige meinen, es bräuchte vielleicht gar keine Führungskräfte mehr, können andere sich nichts Konkretes darunter vorstellen.
Wie ihr mit einem Delegation Board neben fachlichen Aufgaben auch typische Führungsthemen und -aufgaben in ein selbstorganisiertes delegieren könnt, erkläre ich euch hier.
Im Januar starten zwei neue Kurz-Workshops: online, 2,5 Stunden.
Reflexion der inneren Antreiber
Der Workshop umfasst eine Einführung in die Theorie der fünf gängigen inneren Antreiber (Sei stark, Sei perfekt, Sei gefällig, Streng dich an, Mach schnell), interaktive Übungen zur Selbsterkennung dieser Antreiber, eine Reflexionsrunde zum Teilen von Erfahrungen und Strategien zum konstruktiven Umgang mit ihnen. Mehr Infos und Anmeldung.
Psychologische Sicherheit in Teams
Der Workshop zielt darauf ab, ein Verständnis für die Bedeutung von psychologischer Sicherheit in Arbeitsumgebungen und Teams zu entwickeln. Er beinhaltet eine Einführung in die psychologische Sicherheit, die Diskussion ihrer Auswirkungen auf Teamleistung und Zufriedenheit, sowie Methoden zum Aufbau und zur Pflege eines offenen und ehrlichen Arbeitsumfeldes. Mehr Infos und Anmeldung.
Der nächste Newsletter kommt noch im Dezember.
Habt eine gute Zeit!
Fragen, Anmerkungen oder Kaffee? Schreibt gerne!