Newsletter 03/2024: Verstehen und Fördern von psychologischer Sicherheit
Wir veröffentlichen einen monatlichen Newsletter. Im folgenden findest du den Newsletter vom 20. März 2024. Im Blog kommt dieser immer einen Monat später. Du möchtest den nächsten Newsletter direkt ins Postfach? Hier kannst du dich anmelden.
Hej,
die Organisationskultur hat Einfluss auf die psychologische Sicherheit und die psychologische Sicherheit hat Einfluss auf die Organisationskultur. Was genau psychologische Sicherheit meint, wie sie aktiv gefördert werden kann und wie der Zusammenhang zur Organisationskultur ist, das erzähle ich in den diesmonatigen Newsletter-Artikeln.
Im Januar hatten wir im Newsletter Onlinekurse angekündigt. Newsletter-Abonnentinnen hatten im April-Newsletter die Möglichkeit, diese kostenlos zu absolvieren. Ganz nebenbei gibt es aber auch noch weitere Workshops in den nächsten Monaten. Für die Details der kommenden Termine gibt es nun eine Übersichtsseite.
Was meint psychologische Sicherheit in Teams eigentlich genau? Woran kann ich sie erkennen und welche Möglichkeiten zur aktiven Förderung gibt? Interessiert? Dann hier entlang.
Psychologische Sicherheit ist Teil einer Organisationskultur: “So sind wir und so machen wir die Dinge hier”. In diesem Artikel zeige ich außerdem auf, welche Gefahren in einer starken Kultur stecken.
Kommende Termine:
11. Juni 2024 Retrospektiven moderieren
27. Juni 2024 Psychologische Sicherheit in Teams
28. Juni 2024 Reflexion der inneren Antreiber
Habt eine gute Zeit!
Fragen, Anmerkungen oder Kaffee? Schreibt gerne!